观察：全球人才战争中的成都创业
“如果你还把目光紧紧盯在BAT上，无疑将会错过那些商业新势力的崛起。”在刚刚出版的《财富》（中文版）9月（下）刊中，评选了40位40岁以下的商界精英，
除了今日头条创始人张一鸣（34岁）、滴滴出行创始人程维（34岁）、ofo共享单车创始人戴威（26岁）等之外。榜单中也出现了两张成都面孔，分别是专注于智能投影领域的极米科技创始人兼CEO钟波（37岁），专注于无人驾驶航空装备的四川傲势科技创始人兼CEO郭亮（34岁）。这些年轻的创业者正在以前所未有的速度前进。
当有人还在津津乐道于腾讯王者荣耀没法在成都纳税、货车帮将总部搬到了贵州，叹息成都走失了2只独角兽。其实更应该关注的是，在成都还会有多少潜在的独角兽产生，以及可能引来多少潜在的独角兽。
每一只独角兽企业崛起的背后，都是人才战争的胜利。当年没有数以万计的人才的支撑，阿里起来不了，杭州的互联网氛围起来不了，也就带动不了当地涌现大量获得B轮及以上的互联网公司。
在休闲气质上类似于杭州的成都，在创业气质上也应该加速一把。
虎哥发现，为了打胜这场人才战争，赢得海外高端人才，从政府、机构、公司、孵化器今年都开启了积极的“抢人模式”。围绕成都支柱和优势产业，以及人工智能、精准医疗等未来产业，成都正加强对接引进海外重点产业项目、重点企业，加快推进成都具有国际竞争力和区域带动力的现代产业体系构建。
用百亿基金引进海外项目
“人才已经进入3.0时代，全球都面临着人才问题。”几天前在成都参加“大数据时代打造人才+创新一体化新生态系统”活动时，曾在美国NASA工作的Roger Lakhani分享了他对于全球IT人才的理解。
他毕业于美国麻省理工大学，从事IT行业12年、COO13年，对于全球IT人才有着自己深刻。在他看来，关于人才成长速度落后于技术发展速度这个问题，全世界都在面对，中国更严重。如何找到人才、留住人才、培养人才成为国内各个企业（尤其是IT企业）面临的问题。公司的公众品牌知名度、文化的磨合、语言技能等都是应聘者在选择一家公司时重要的思考因素。
而资金显然也是另外一个重要因素。上周，第十六届海科会海外人才引进暨项目合作签约仪式在成都举行，总计签约412名海外人才，39个项目，签约金额599.26亿元。
如何吸引更多的海外人才和项目在四川创业呢？海外人才来川内创业，就提供资金的支持。
在签约仪式上，四川知名民营企业泰合集团、加拿大皇后金融集团两家公司作为主发起人，联合发起设立海外高新科技人才创新创业投资基金。
该基金选择了有多年经验的富鼎投资管理有限公司，以其为主担任基金管理人。富鼎投资管理有限公司董事长谢志平向天虎科技透露，计划将该基金注册地放在成都天府新区，人民币基金总规模为200亿，美元基金总规模共30亿美元，由基金管理人分期募集。基金总存续期为10 年，每期基金存续期为3-5年。
在大家想象中，这只规模达数百亿的巨额基金也许像很多产业基金一样只会投大项目，但远非如此，天虎科技了解到，创新创业类、海外并购类、一带一路类的项目等，都在其视野范畴。
加拿大皇后金融集团董事长蒋志成在接受天虎科技采访时表示，他本身就是四川人，出国后从事投资银行和资产管理事业，也密切关注四川的经济发展。希望以此推动更多海外高新科技人才和项目在川落地落实。
组团去海外招人才
如果“海科会”是引进来，“天府人才行动·海外行”则是走出去。
成都高新区管委会联合成都天府软件园有限公司举办“天府人才行动”，去全世界各地组团招人。
在9月初的“天府人才行动·海外行”欧洲专场上，四川长虹、盛迪医药、天象互动、宜高美、中科博恩思等企业直飞德国，提供92个高级岗位。吸引到200余位欧洲高层次候选人，其中80%拥有硕士以上学历，40%拥有博士学历。
“德国和瑞典的机器人技术是欧洲的前沿，”园区在孵企业中科博恩思CEO李耀博士称，他们已在天府软件园和硅谷分别设立了医学机器人研发中心，目前正在筹备德国分部。“医学机器人是机器人技术中的重要领域，其研发人员综合要求更高，德国和瑞典的应聘者非常踊跃。”
天象互动在2016年“天府人才行动﹒海外行”中尝到了甜头，目前公司已有多位高层次人才来自“海外行”。其人力资源总监鄢林坦言，参加该活动主要是为了接触更多的当地人才机构，学习当地优秀企业，并建立全球化人才战略前哨，为公司国际化发展战略做支撑。“我们希望尽快熟悉欧洲的人力资源市场，为天象互动英国分公司和乌克兰分公司做人才和政策储备。”
现任西门子深度学习工程师的Rambabu Gupta认为：“中国的发展前景和速度都高于欧洲，在中国就业能够获得更为快速的成长。我对能到中国去工作的机会都十分感兴趣。”
虎哥了解到，“天府人才行动”长期在全球各地“挖人”。每年开展各类人才活动上百场，吸引专业人才4万余名，协助企业招聘各类人才5000余人。
北美专场即将于9月20日启程。多家公司组团前往美国硅谷和加拿大多伦多，定向挖掘电子信息、生物医药和新经济产业的高层次人才。
成都对海归的吸引力增强
为了广纳海外人才，9月8日，成都市与加拿大国家人才服务中心正式成立了成都市海外人才工作站(加拿大站)，希望将加拿大以及美国东部的高端人才都吸引到成都，参与成都的产业发展建设。
这是成都继在美国、德国设立海外人才工作站之后，设立的第3个海外人才工作站。目前第4个海外人才工作站也已在计划中，初步计划设立在西欧国家。
越来越多的海归回蓉创业，中国与全球化智库（CCG）与智联招聘发布的《2017中国海归就业创业调查报告》中指出，成都以6.6%的占比，位列海归创业最爱选择的城市第三名，仅次于北京和上海。
在行业分布上，海归偏好创新技术和现代服务领域，其中，创业者创立的企业主要集中在IT/通信/电子/互联网行业，占比为19.8%。
去年出台的"菁蓉·高新人才计划"确定设立总规模达50亿元的人才资金面向全球引才。
前几日，电子科技大学特聘教授申恒涛获得“天府友谊奖”，在媒体报道中，这个来蓉创业的海归表示：“成都正大力建设全面体现新发展理念的国家中心城市，这让我们倍感振奋。除了优越的创业政策，成都还拥有一流的创新创业载体。”
让更多北漂成为蓉漂
发现外地好项目，然后想方设法带回家。成都有关机构在不断进行全球各地路演，并通过与外地高校、企业等机构联合的形式，拉拢川外高端人才。
前不久“创业天府·菁蓉汇”北上广深四城活动结束，总意向投资金额高达8.64亿。同时也有不少的外地企业对于落户成都，表现出极大的兴趣。
对于成都创业企业来说，吸引优秀的人才也是为了满足向海外进军的需要。在拉勾网上粗略一查，茂松软件在招募产品人员，其创始人杜强毕业于美国加州大学伯克利分校，公司运营英文、德文，中文在线交友平台，为全球的单身人士提供交友服务，目前有上千万用户。而北美省钱快报也在成都招PHP工程师、Android应用开发主管以及编辑等岗位。
看看主要招聘网站提供的数据：拉勾网发布的《2016互联网职场生态白皮书》显示，北京、上海、深圳、杭州互联网从业者月薪已经过万，并且相差不大，位于第一梯队。广州和成都薪资在8200到8800左右，位居第二梯队；
猎聘网发布的《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，在2017年上半年全国主要城市人才净流入率排名中，成都居于第三名，高于北上广；
智联招聘发布的《2017年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，成都位居“十大最受求职者欢迎的城市”第四位，得分与第三名上海相差无几。
以北京和上海为代表的一线城市户口逐渐收紧，为其他城市“抢人才”带来了一个突破口。成都希望通过“蓉漂”计划，为建设创新型城市集聚人才资源，形成依靠人才驱动转型发展的源动力。
今年成都市出台的“产业新政50条”为人才储备提供了政策支持。对毕业生来说，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度；外地本科及以上应届毕业生来蓉应聘的，可提供7天免费入住的青年人才驿站；在产业新城投放人才租赁住房；让每个有就业创业愿望的市民，都能通过参加免费培训和全额报销考试费用，获得一项以上职业资格证书……
在今年7月举行的成都国家中心城市产业发展大会上，电子科技大学校长李言荣曾透露，现在电子科大留蓉发展的电子信息相关专业毕业生已从10%增至42%。
成都市正在积极引进相关产业、国内外高校智库资源，特别是电子、生物医药产业，培养成都的优势产业，构建培育独角兽企业的“生态圈”。比如引进格罗方德、紫光IC国际城项目、成都天府国际生物城等项目。从而拓宽开放合作渠道和领域，吸引全球创新创业要素来蓉聚集。
人才战争中的其他因素
今年1-6月，成都全市新登记市场主体217745户，同比增长41.26%，其中新增科技企业6003家。这对机构选择投资标的提供了较多的选择。
据不完全统计，2017年1-8月有30多家成都科技创业公司宣布了A轮和B轮融资进展。但种子和天使轮的早期项目的投资并不太活跃。
在创业氛围方面，虽然成都处于国内至少前六的角色，但是和北上广深杭的一个主要区别，就在于活跃并实际在本地投资的成都早期投资机构依然较少。
这需要一个长期的改变过程。最近成都高新区出的相关政策，不论是对投资机构的落户、投资还是对企业拿投资，都有了非常细致的奖励。但对于机构来讲，最希望看到的还是本地有大量的优秀项目可以投资。
在成都，过了B轮的项目相对较少。洪泰成都基金创始合伙人吴恒2016年7月曾在一次路演上表示，成都创业公司所需要的中层管理人员非常少，创业达到百人团队要做品牌打全国之后，中层的缺乏会变成成都创业的一个大门槛。
在寄望于引进海外高层次人才和外地人才的同时，其实成都创业成功的那批人已经在反哺这个区域，特别是在游戏领域。虎哥接触的多家大型公司，其创始人都在做天使投资的角色。
在成都，今后针对早期创业投资，很有可能形成早期专业投资机构、天使投资人、孵化器投资、上市公司产业链投资、科技创业小贷为一体的格局。
随着双创活动不断进行，各个初创企业不断成长。但背后则是各个地方政府、企业对于高端人才、优质项目的角逐。初创企业随优惠政策而居，高端人才逐优秀企业而居，在这场高端人才争夺战中，只有博得先机才能围捕到真正的独角兽。
在创业环境上，成都不但应该多多思考如何留住这些创业者，还应该思考需要什么样的精神或者依托来支撑这里的创业。在追赶着深圳、杭州的同时，成都未来的创业气质将变成什么样呢？
天虎科技 罗曙驰 尚志
